El Gobierno nacional reglamentó este lunes el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta incluida en la Ley de Modernización Laboral que introduce cambios en el sistema de financiamiento de las indemnizaciones por despido para trabajadores registrados.

La medida fue oficializada mediante el Decreto 408/26, publicado en el Boletín Oficial, donde se detallan las condiciones de funcionamiento del nuevo esquema, los mecanismos de recaudación de aportes, la administración de los fondos y el procedimiento para el pago de las compensaciones laborales.

El Fondo de Asistencia Laboral está diseñado como un sistema destinado a garantizar el financiamiento de las indemnizaciones mediante fondos específicos constituidos con aportes realizados durante la relación laboral. Estos recursos serán administrados a través de vehículos de inversión colectiva autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), como fondos comunes de inversión y fideicomisos financieros.

Según el decreto, el objetivo es brindar mayor previsibilidad al sistema, asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para afrontar indemnizaciones y establecer mecanismos de control y transparencia en la administración de los fondos.

Cómo funcionará el nuevo sistema

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de recaudar y derivar las contribuciones que integrarán el FAL, incorporándolas al sistema de la seguridad social.

Para ello, cada empleador deberá informar un identificador específico denominado "ID FAL", que permitirá asignar correctamente los aportes al fondo correspondiente.

La normativa establece además que las inversiones realizadas con estos recursos deberán efectuarse exclusivamente en instrumentos financieros emitidos y negociados dentro de la República Argentina.

Pago de indemnizaciones y requisitos

El decreto también regula el procedimiento para el pago de las indemnizaciones. Una vez presentada la documentación correspondiente, la entidad administradora tendrá un plazo máximo de cinco días hábiles para transferir los fondos al trabajador beneficiario.

Para acceder a la cobertura plena del sistema, los empleados deberán encontrarse debidamente registrados y acreditar una antigüedad mínima de doce meses.

Vigencia desde noviembre

El nuevo esquema comenzará a regir el próximo 1 de noviembre de 2026. Hasta entonces, la Secretaría de Trabajo, la Comisión Nacional de Valores, ARCA y la Secretaría de Finanzas deberán dictar las normas complementarias necesarias para garantizar su implementación operativa.

La reglamentación del FAL representa uno de los principales cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral y abre un nuevo capítulo en el debate sobre el sistema de protección laboral, las indemnizaciones y el vínculo entre empleadores y trabajadores en Argentina.