El municipio acordó aumentos escalonados del 5% para junio y otro 5% para agosto. El convenio también incluye garantías para los trabajadores jornalizados, el análisis de recategorizaciones y el pase a planta permanente de 30 empleados temporarios. Persisten las dudas políticas por posibles cambios de gestión en 2027.

La Municipalidad de Victoria anunció este jueves un acuerdo salarial con los gremios municipales luego de varias semanas de negociaciones y tensión en la mesa paritaria. El convenio fue confirmado oficialmente por la Secretaría de Hacienda y establece un incremento del 5 por ciento para junio y otro 5 por ciento para agosto sobre la categoría inicial del escalafón municipal.

La negociación había comenzado el pasado 29 de abril, en medio de reclamos sindicales y cuando aún no se había terminado de liquidar el aumento anterior. En aquella instancia, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio hasta el 20 de mayo para continuar con las conversaciones.

Durante la reunión desarrollada esta semana, el Ejecutivo había acercado una propuesta que contemplaba un incremento del 16 por ciento para trabajadores jornalizados y un 6 por ciento para el personal de planta permanente. Sin embargo, la oferta fue rechazada por los gremios, que consideraron insuficiente y poco clara la distribución del incremento.

Finalmente, este jueves se concretó un nuevo encuentro entre funcionarios y representantes sindicales, donde se alcanzó el acuerdo definitivo. Además de los aumentos porcentuales, el convenio incorpora otros puntos considerados clave por los trabajadores municipales.

Uno de ellos establece que el personal temporario podrá cumplir como base todos los días hábiles de cada quincena, garantizando entre 10 y 12 jornales según el calendario mensual. Esto busca despejar el temor de posibles recortes de jornadas laborales y asegurar un piso salarial mínimo para los jornalizados, uno de los sectores más sensibles dentro de la estructura municipal.

El acuerdo también prevé avanzar en un proceso de recategorizaciones a través de la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina (JACD), contemplando ascensos desde la Categoría 1 hasta la 6, además del pase a planta permanente de 30 agentes temporarios durante este ejercicio.

Sin embargo, el entendimiento no quedó exento de lectura política. Dentro de los gremios persiste la preocupación sobre qué ocurrirá con esos nombramientos si en 2027 cambia el signo político del gobierno municipal. El temor no es menor: en 2023, cuando asumió la actual administración, fueron anulados 46 pases a planta permanente y varias recategorizaciones dispuestas por la gestión anterior.